<제공=알바몬>대학생2명중1명은스승의날에따로인사를드리거나찾아뵙는은사님이있는것으로나타났다.또한대학생들이꼽은스승이필요한때는'취업및진로등장래가고민될때'가가장많았다. 15일알바몬이스승의날을맞아대학생578명을대상으로조사한결과,대학생52.2%는'스승의날에따로인사드리거나찾아뵙는선생님이있다'고답했다. 대학생들이찾아뵙는선생님(복수응답)은'고등학교때선생님'(57.3%)이가장많았으며,이어△중학교때선생님(24.5%)△초등학교때선생님(19.2%)△대학교교수님(12.6%)등의순이었다. 특히대학생10명중9명(87.5%)은'인생의스승이필요하다'고생각하고있었다.인생스승이가장필요한때로는'취업,진로등장래문제에대해고민이있을때'(29.4%)가가장많았다. 이어'심각한고민에대해조언이필요할때'(22.5%)나'나자신에대한확신이생기지않을때'(13.6%),'어떤중요한결정을앞두고있을때'(12.5%),'인생이허무하고외롭게느껴질때'(10.7%)등의순이었다.특히10명중1명(10.3%)은'늘,항상조언을해줄인생의스승이필요하다'고응답했다. 현재대학생들에게가장필요한스승
<출처=pixabay>서울시가육아휴직자의업무공백과청년들의취업을위해강소기들을지원하기로했다. 14일시는일·생활균형을맞추는기업문화를확산하기위해'성평등·일-생활균형서울형강소기업지원계획'을발표했다. 시에따르면서울에거주하는만18~34세이하청년을신규채용하는기업에최대6000만원을근무환겨애선금으로지원한다. 청년2명을정규직으로채용하는기업당최대3000만원을근로환경개선금으로지원하고,고용환경우수기업으로성정되면추가로3000만원을지급한다. 근무환경개선그은청년재직자를위한휴게·편의시설확충,육아시설개선,결혼·출산축하금,자기계발비지급등에활용할수있다. 유아휴직으로공백이생긴강소기업을지원하기위해청년인턴도지원한다. 청년인턴은유아휴직자휴직전3개월부터복귀후3개월까지최대23개월간근무한다.휴직자는휴직전후청년인턴과함께근무하면유아를위한유연근무,근로시간단축이가능하다. 시는이같은정책을정착시키기위해유연근무확대,노동시간단축을통해청년을채용하는강소기업에최대2000만원을지원한다. 연간유연근무이용자수,휴가·연가증가실적,원격근무설비등을평가해매년말우수기업50곳을선정해기업당최대1000만원을포상한다. 시는다음달1일까지지원을받을'서울형강소
울산시의'청년의내일(JOB)이있는희망울산프로젝트'가행정안전부가전국지자체를대상으로실시한사회적가치구현우수지자체경진대회에서상상협력분야우수사례로선정됐다. 이에따라울산시는행정안정부장관표창과시상금으로5000만원의특별교부세를지원받는다. 이번경진대회는행안부가공공의이익과공동체발전에기여한우수지자체모범사례를발굴·확산하기위해인권,사회통합,공동체,시민참여,상생협력등5개사회적가치분야로진행됐다. 행안부는지난4월전국지자체가응모한240여건을대상으로국민·전문가심사단의1차서면심사와일반국민이참여한2차온라인투표를통해국민들이가장공감하고삶에도움이되는우수사례38건을확정했다. 시는2017년11월부터청년취업난극복과일자리창출을위해'청년의내일(JOB)이있는희망울산만들기'를목표로민관협력구축을통한1사1청년더채용하기릴레이운동과S-OIL,신고리원전5·6기건설현장등대규모건설현장취업연계등을추진했다. 아울러중소기업인식개선을위한캠퍼스리크루트투어,청년일자리희망한마당,청년일자리서포터즈단구성등다양한프로그램운영으로일자리불균형해소에주력해왔다. 울산시관계자는"대기업과중소기업의일자리나누기와중소기업의자립성장지원,그리고취업취약계층인청년일자리창출에기여하는등상생협력을통한사회적가치를향상한것이좋은평가를받을것같다"고말했다.
한국산업인력공단과경영자총연합회는10일서울경총회관에서'민간일자리창출활성화를위한업무협약'을체결했다.왼쪽은김동만산업인력공단이사장.오른쪽은손경식경총회장.<제공=경영자총연합회>한국산업인력공단과한국경영자총협회는10일경총회관에서민간일자리창출활성화를위한업무협약을체결했다. 이번협약에따라공단과경총은일학습병행제등청년일자리창출지원사업과기능경기대회입상자의우수기업취업지원에손을잡는다. 우선공단은일학습병행제등을통한청년일자리창출,기업재직근로자대상직업능력개발,지역내중소기업인력난해소를위한지역.산업맞춤형인력양성사업등을지원한다. 경총은4300여개기업회원네트워크를활용해기능경기대회입상자우수기업취업,공단일자리창출사업에참여할우수회원기업발굴,민간부문NCS활용·확산,공단사업홍보를위한인프라등을구축한다. 김동만공단이사장은"청년일자리문제를해결하기위해서는민간기업의참여와노력이중요하다"며"이번협약을통해기업이양질의일자리를창출할수있도록적극지원하겠다"고말했다. 손경식경총회장은"이번협약이산업현장에서잘구현되어실질적성과가창출될수있도록적극협력하겠다"고말했다.
김현미국토교통부장관.<출처=뉴스1>정부가적은초기자금으로도내집마련을실현할수있는신혼희망타운세부공급계획을상반기내에발표한다. 김현미국토교통부장관은9일서울마포종합육아지원센터에서주거복지로드맵추진상황점검과신혼부부주거지원방안에대한각계의다양한의견을청취하기위한'제2차주거복지협의체'에서이같이밝혔다. 김장관은"다양한의견을바탕으로주거복지로드맵에서밝힌적은초기자금으로도내집마련을실현할수있는신혼희망타운세부공급계획등신혼부부주거지원방안을상반기내에발표하겠다"고말했다. 이어김장관은"주거복지로드맵에따른주거복지정책이차질없이추진해줄것"을당부하면서"공공주택품질혁신을통해입주자들의만족도를높이고지역주민들과상생하는가운데원활하게사업이추진될수있도록노력을기울일것"이라고강조했다. 또한"주거복지로드맵의성공적인추진을위해서는국민들과의지속적인소통을통해국민의눈높이에맞춰가야한다"면서"앞으로도주거복지협의체등을통해다양한계층의의견을지속적으로듣고함께지혜를모아가겠다"고덧붙였다. 이번회의에는신혼부부주거지원방안에대한심도깊은논의를위해주거분야전문가뿐아니라육아,여성정책,청년문제에대한전문가들이참석했다. 또한실제신혼부부주거지원대상인혼인
<출처=뉴스1>한국철도공사(코레일)가청년구직자들의취업지원을위해무료로철도분야의자격증취득교육프로그램을운영한다. 코레일은오는24일부터철도운송산업기사,전기철도산업기사,철도차량정비기능사,제2종철도차량운전면허등4개자격증의무료교육프로그램을실시한다고9일밝혔다. 각프로그램별인원은철도운송산업기사90명,전기철도산업기사10명,철도차량정비기능사10명,제2종철도차량운전면허20명등총130명이다. 이번교육은코레일의역,운전,차량,전기등분야별교육장비와경력이풍부한내부전문인력을활용하는등코레일의철도인프라를외부에개방하는차별화된취업지원프로그램이라고코레일은설명했다. 이번에실시되는무료교육프로그램은경기의왕시코레일인재개발원,대전조차장,영주역등에서여객·화물운송열차운전등의이론과철도인프라를활용한현장실무교육을중심으로펼쳐진다. 신청대상은청년고용촉진특별법에따라'청년'으로분류되는15세이상34세이하면누구나가능하며,10일부터코레일인재개발원홈페이지로신청하면된다. 오영식코레일사장은"청년구직자의취업을지원하고철도분야우수인력을확보하기위해교육을하게됐다"며"전국적인철도인프라와전문인력을활용해양질의일자리창출을지원하는등공기업으로서사회적책임을다하겠다"고말했다.
경기도가'일하는청년마이스터통장'과일하는청년연금'에대한접수를8일부터시작한다. 올해2차부터는신청자격을대폭낮춰다.청년마이스터통장8081명,청년연금3000명등총1만1081명을선발한다. '일하는청년마이스터통장'과'일하는청년연금'은근로청년들의장기재직과청년구직자유입을위해추진하는일자리미스매치해소정책인'일하는청년시리즈'사업이다. 먼저'청년연금'은중소기업에근무하는청년을대상으로10년장기근속시개인납부액(월10만ㆍ20만ㆍ30만원중선택)과경기도지원액을1대1로매칭해퇴직연금포함,최대1억원의자산형성을지원한다. 도내퇴직연금가입중소기업(주36시간이상근무)에재직하며월급여250만원이하인만18~34세경기도거주청년이면지원할수있다. '청년마이스터통장'은대기업과의임금격차를줄이기위해중소기업근무청년에게월30만원씩2년간임금을지원한다. 특히이번사업부터는두사업모두10인미만사업장에서5인이상소상공인및중소기업사업장의청년근로자를모두지원대상에포함시켰다. 또청년마이스터통장의경우지원대상의임금수준현실화가필요하다는기업과청년들의의견을반영해지원대상근로자의임금기준을기존월급여'200만원이하'에서'250만원이하'로상
<출처=pixabay>직장인들이이성동료에게호감을느끼는순간은업무상어려운점을잘도와주고적극협조해줄때인것으로조사됐다. 3일커리어가직장인396명을대상으로설문조사를진행한결과사내이성동료에게호감을느끼는순간으로‘업무상어려운점을잘도와주고적극협조해줄때’(42.7%)가1위를차지했다. 이어‘유머감각과센스를보였을때(26.3%)’,‘잘생기고예쁜동료를봤을때(21%)’,열심히일하는모습을볼때(4.8%)’,‘탁월한업무성과를내는것을볼때(3%)’,‘회식자리에서분위기를즐겁게주도할때(2%)’순이었다. 직장인이생각하는연애의목적은‘정서적안정감(36.4%)’이라는의견이가장많았고‘함께여가시간또는주말즐기기(26.5%)’,‘외로움해소(20.5%)’,‘결혼(12.6%)’,‘스트레스해소(4%)’순으로나타났다. 입사후연애를한적이있거나혹은현재연애중인직장인은전체의67.4%였고이들대다수가‘연애를하는것이안정감있고외롭지않아정서적으로도움이된다(95.1%)’고밝혔다. 입사후
신용보증기금이청년고용기업특례보증과고용창출특례보증의총량을500억원에서1조원으로확대한다. 신보는지난2일청년일자리창출과창업활성화를위해특례보증총량을확대하는등관련보증제도를개편했다고4일밝혔다. 청년고용기업특례보증은만34세이하청년을정규직으로고용할경우고용인원1인당5000만원에서최대5억까지지원하는제도다. 신보는이번총량확대를통해청년채용기업의원활한자금조달이가능할것으로전망했다. 또청년고용활성화를위해정부가운용중인'청년추가고용장려금'과'일자리안정자금'지원기업에게보증비율90%,보증료율최대0.2%포인트를우대적용해정부일자리정책을뒷받침할예정이다. 아울러청년창업기업의데스밸리극복을적극지원하기위해청년창업전용보증상품인2030Start-up보증의지원대상도창업후3년이내에서5년이내로확대하기로했다. 한편신보는하반기기업의고용역량평가체계를도입해고용창출역량이우수한기업이보다쉽게보증을지원받을수있도록개편할예정이다.
<출처=뉴스1>오는9일부터보험계리사시험의과목별합격점수인정기간이늘어나고영어과목대체시험중텝스(TEPS)시험의최고점수가변경되는등시험기준이일부완화된다. 금융위원회는이같은내용을포함한보험업법시행규칙개정안을3일발표했다. 기존2차시험과목별합격점수인정기간은1차시험을합격한경우5년이내모둔2차시험과목을60점이상획득해야했다. 하지만앞으로1차시험합격한이후2차시험각과목별로60점이상득점시5년간동일점수로인정하고모든과목60점이상인정상태인경우최종보험계리사시험합격자로결정한다. 1차시험을면제하는경력인정기관도확대된다. 기존에는금융감독원,보험회사,보험협회,보험요율산출기관에한하여5년이상계리업무종사시1차시험을면제했다. 하지만기존요건에5인이상상근계리사를둔독립계리업자도포함한다. 또한오는12일치러지는248회시험부터영어대체시험과목인텝스제도변경(만점990점→600점)을반영해서합격점수가625점에서340점으로조정했다. 금융위원회에따르면보험계리사합격자는2010~2013년(평균)1차시험에1662명이응시해130명이2차시험을통과했다.2014~2017년에는748명중45명이합격했다. <제공=금융위원회>
<출처=뉴스1>지난해30대대기업중28개사의전체직원수가47만8000여명인것으로나타났다.이는같은해동일기업의전직원수46만5000여명보다2.8%증가했다. 특히삼성전자는지난해6500여명을늘려전체직원수가10만여명에근접해대기업중가장직원이많았다. 3일잡코리아가시가총액상위30대대기업중최근3년사업보고서를공시한28개사직원현황을분석한결과지난해대기업28개사의전체직원수는총47만7898명으로집계됐다. 이들대기업의직원수는2015년46만9960명에서2016년46만4790명으로1.1%감소했으나2017년기준총47만7898명으로다시2.8%증가했다. 삼성전자는전체직원수가9만9784명으로이들대기업중가장많았다. 이어△현대자동차6만8590명△LG전자3만7653명△기아자동차3만4720명△LG디스플레이3만3335명△SK하이닉스2만3412명등으로나타났다. 지난해직원이가장많이증가한기업은삼성전자로6584명이늘었다.이어△LG화학1865명△LG디스플레이1217명△SK하이닉스1158명△현대자동차1073명등도1000명이상증가했다. 반면,직원이가장많이감소한기업은우리은행으로전체직원중1076명이줄었다. 이들대기업의직원수는증가했지만남성이여전히많았다.대기업의남직원이78.5%(37만5194명)를차지했고,여직원(10만
<제공=남양주시>경기남양주시가청년들의성공적인창업을돕는'청년창업아카데미'개강식을가졌다. 시는지난1일남양주평생교육원에서'제3기청년창업아카데미'개강식을열고오는9월4일까지교육에들어간다고2일밝혔다. 교육은매주화요일오후7시에진행되며,총18주동안실시된다. 아카데미운영은(사)한국기업.기술가치평가협회에서맡아진행하며,교육은창업및마케팅.회계.재무등실습위주로교육이진행될예정이다. 추성운경제산업국장은"수강생여러분들이기술창업을하는데에실질적인도움이되길바란다며,교육을통해성공적인창업과창직에실질적인도움이되기를바란다"고말했다. 한편시는'제3기청년창업아카데미'를바탕으로청년들이서로소통하고네트워크를형성할수있도록지원하고,청년눈높이에맞는다각적시책을마련해나갈방침이다.